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不要拿領導欺壓同事

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現代職場,員工把領導當主心骨,當核心,這對領導開展工作,提高團隊執行力是非常有益的。但如果我們在這一點上劍走偏鋒,仰仗領導的地位狐假虎威,一有風吹草動,便拿領導的威風來欺壓同事,對于營造自己的職場人脈,是非常有害的。
凱倫在蘋果公司研發部跑腿干雜事,同事斯賓塞卻一直看凱倫不順眼。這一段時間,高級副總裁喬納森·艾夫又叫了木匠,在研發部的大房子里邊通通包了木板,這表明又要有新機型問世了。凱倫一看到這情景就興奮地問道:“斯賓塞先生,是不是‘蘋果5’就要出生了?祝賀你們的成功啊!”斯賓塞說:“關你什么事啊,你小小的職員有資格理這些嗎?研發工作全程保密,喬布斯先生對泄密者一律以開除論處,喬納森·艾夫先生也不會對你客氣多少。如果你不想讓他們失望,就從這個屋子滾出去。”凱倫無辜挨了斯賓塞一通狂噴,氣得差點發瘋,跟他吵起架來。
斯賓塞對凱倫有隔閡,便在閑談時借喬布斯和喬納森·艾夫之勢狠壓凱倫,凱倫當然不會買他的賬。任何領導都有一定權威,但它絕不是你用來嚇人壓人的工具。別以為領導只給你一個人當,別以為可以拿他的“勢”為所欲為。如果領導是陽光,同樣會照到你的“對立面”。與同事合不來,就借勢壓人,自然人所不齒,別想有人會看好你。
東晉時期,門巖和裴啟同在宰相謝安的手下供事。門巖的結發之妻是裴啟的妹妹,門巖把老婆休了之后,和裴啟的關系就有些緊張。裴啟是個大才子,喜歡寫觀察日記,這兩年,他的日記集成了一本名叫《語林》的書,上了暢銷書榜,讓裴啟發了小財。門巖找來《語林》研讀,發現有兩頁書的篇幅是記述副宰相語錄的,便找裴啟說:“你不寫謝安大人也就罷了,還為他的政敵歌功頌德,純粹是沒安好心。我要去告訴謝大人,他把這樣的人養在身邊,就好像養了一條大灰狼,何不讓他早一點滾蛋呢?”裴啟氣得要命,最后與門巖再也沒有好起來。
門巖與裴啟有怨,就狐假虎威,借領導謝安的權力嚇唬他,手段何其毒也。在職場上,我們與同事有隔閡,應該在共事中化解,再大的恩怨,也該讓他無聲無息地泯滅,絕不可把它帶到職場,借領導的權欺壓同事,以怨報怨。拿領導的公權力為我所用,蓄意給同事制造麻煩,最終,只會給自己帶來更大的麻煩。
“衣拉客”被“挑衫撿飾”的老板收購后,一直跟隨老板的孫小明被提拔到中層領導崗位,和原先的“衣拉客”干將陳洲一起工作了。在孫小明的意識里,只有自己才是老板的嫡系,陳洲不過是“衣拉客”并過來的“降將”而已。一次,他們與一家香港公司發生業務往來,需要購置一些布料,陳洲就托香港的朋友把東西弄回來了。孫小明見狀,便問買東西請沒請示老板。陳洲說這是我們權力范圍內的事,沒有什么必要請示。孫小明卻臉紅脖子粗地說:“不用請示?你以為你是誰呀?就是不想請示老板,也該讓我知道一下吧?告訴你,老板派我和你一道工作,用意很明顯,就是來掌握方向的。”陳洲感覺孫小明說的話里有深意,沒和他爭論,便找老板問怎么回事。結果老板對孫小明的做法也大為光火,不但狠狠地批評了他,還把他調到基層去了。
陳洲是原“衣拉客”的干將,也是如今老板的愛將,孫小明借故以老板的“威”壓陳洲,真是不識時務。職場中,有的人為了贏得較寬松的生存環境,總是把同事看得很低,不惜損害同事的利益,好像只有他們才是老板最可信賴的人,所以便用領導的“威”來欺壓人,損人以取寵。到頭來,把職場搞得一團糟,領導難免把這樣的人當成“老鼠屎”剔除。
民國年間,丁浩和齊景山都在北平東來順羊肉館當伙計。東來順的大掌柜也姓丁,丁浩攀上了本家,特受大掌柜賞識。他是管采買的。東來順用的都是內蒙古烏蘭察布地區三年齡的大尾巴綿羊。這種羊的肉質上乘,再加上齊景山的刀工,把羊肉片切得薄如蟬翼,輕輕一涮就熟爛如泥,其味道鮮嫩無比。近一段時間,丁浩偷懶,從涿州就近進了百十只綿羊。在切肉時,齊景山發覺有異,便說:“這羊怕是買錯了地方吧?要么就是不夠年齡,手都切得起了血泡,肉片也切得不像原來那么薄了。”丁浩怕偷懶的事敗露,便說:“不說你的手藝變壞了,和羊有什么關系呀。大掌柜是我親叔,我敢馬虎嗎?知道大掌柜是干什么的吧?你的嘴可不要亂說,不然,讓你卷鋪蓋走人誰也管不了。”齊景山怪納悶的,直接去問大掌柜。大掌柜發現緣由后,重重處罰了丁浩。
齊景山質疑羊“買錯了地方”,丁浩心中有鬼,便拿大掌柜壓他,讓齊景山好不心服。在職場上,自己的工作沒有做好,怕人家說,便以和領導關系好自居,拿領導的“位”壓人,實際一點好處都沒有,只能讓人低看。在職場上求生存,有能力有人脈說話就有底氣。但單靠與領導的關系好就太薄弱了,用它來壓同事更是職場大忌。
同事既是競爭對手,又是合作伙伴。我們在職場打拼,與同事“共享”一個領導,不能把領導當成自己的私有工具。與同事有摩擦,尋求領導的幫助是可以的,但決不能狐假虎威,拿領導的權威和地位欺壓同事。否則的話,只會讓你的人緣越來越差,職場之路岌岌可危。
作者:河北 張會超 來源: 發布時間:2015年04月15日
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